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Benessere organizzativo

L’attenzione verso le caratteristiche dell’ambiente di lavoro,

ad esempio la sua piacevolezza e non solo la sua sicurezza, come pure la creazione di un clima che promuova l’apprendimento, gli scambi, la trasparenza e la visibilità del lavoro incidono sul benessere dei dipendenti con ricadute rilevanti sullo sviluppo e sull’efficienza delle organizzazioni e il benessere dei dipendenti.

Tra le politiche di sostegno al cambiamento e all’innovazione delle Amministrazioni Pubbliche più efficaci, vi è quella di creare specifiche condizioni che possano incidere sul miglioramento del sistema sociale interno, delle relazioni interpersonali e, in generale, del contesto organizzativo

Pagina pubblicata Lunedì, 09 Ottobre 2017 - Ultima modifica: Martedì, 21 Novembre 2017
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